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“996”真是大家的公敌吗?

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时间:2019-04-16 14:53:39- 阅读:463次 - 标签:996是公敌吗,996言论,996真的是各行各业的公敌吗
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近期,马云对“996”多次发表自己的观点,但因频频“嘴瓢”而被网友狂怼。

“真正的996不是简单的加班,不是单调的体力活,和被剥削没有关系……我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处,找到了金钱以外的快乐之处。”

网友:马云在偷换概念!

之前,马云表示:能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。如果年轻的时候不996,那什么时候可以996?一辈子没有996,就很骄傲了?

这个话题太有争议性了,朋友圈的意见两极分化,有些人认为马云说得很有道理,也有人强烈吐槽说马云是黑心资本家。

此外,有网友贴出了马云早年接受韩国媒体采访时候说过:如果有来生,我一定选择家庭,不会终日忙于工作。

脸打得啪啪响。

对于“996”这个话题,不同行业的人有不同的看法,不同阶层的工作者,有不同的看法,不同年龄层次的人,也有不同的观念,那么“996”真的是各行各业的公敌吗?小编作为医院设计行业的一位编辑人员,今天就说说对996的看法。

996意思就是每天早上9点上班,晚上9点下班,每周6天如是。

其实,996对一些行业工作者来说,是常有的事,比如IT、科学研究员、设计人员等等。

而“996”是敌是友关键看个人是否是自愿的。

有些设计者或编辑员,工作时间非常长,每天十几个小时很正常,可能春节,劳动节,中秋节什么的,都还要对着电脑画设计图或是码字,就算是洗澡的时候,也还在思考工作上的事情。

而我作为公司编辑部的一位成员,公司没有要求996。不管是设计人员还是编辑人员或是其他部门,每天只要做好自己的事情,不断地自我学习,并懂得总结经验就好,关键是效率而不是一味地加班。

只是有项目下来后,因为需要在规定时间内完成设计稿,在这些时间里,设计师就会比较忙,十几个小时一天也很正常,但如果在规定时间内提前完成设计稿,并且得到医方的认可,那接下来的时间,可以任由设计师分配哟,这让设计师们一想到这个,就憋足一股干劲,争取尽早完成任务。这也是我司人性化管理的一部分。

此外,996是否是敌人,也还看年龄阶段。

比如,如果有两份工作放在25岁的你面前,10000元月薪的955,和20000元月薪的996,你选择哪个?相信很多人都会毫不犹豫地选择996。

这时,我们会想,早点下班回家还不是刷抖音,但刷抖音又不能帮我早点买房买车买包包,我还年轻,时间有的是,为什么不拼搏一下呢?

但到了三四十岁了,如果还在上班,你问我喜不喜欢996,我肯定不喜欢?为什么呢?这里为大家解剖一下本质。

2019年的大学生,再破纪录,高达860万人。

一个大学毕业生进入社会,除了时间一无所有,面对昂贵的房子和车子,还有婚姻家庭和小孩,如果不是富二代,除了努力拼搏,你根本没有别的选择。

但是市场上好的坑位早就被前面的人占完了,为了生活,为了赚钱,为了梦想,他们一定会跟老板说:老板,我不介意996,请把项目交给我,我一半工资就可以了。

老板很开心,因为企业的效率得到了提升,成本却下降了,为什么不重用新人?

但对于职场老人来说,到了三十多岁以后,有了家庭和稳定的收入,体力也不如以前了,当然不肯996,但又不想降工资,怎么办呢?

所以就呼吁大家一起955咯,这样大家都舒服一点。

毕竟他们已经占了好的坑,经理是他们,总监是他们,高薪也是他们的,要求大家一起955,都不要跑得那么快,这样年轻人就不会取代他们了。

就拿设计公司来举例,一个35岁的设计总监,如果怠慢下来,25岁的设计师只需要拼命3年就差不多可以替代他了,但是如果大家都不拼命,慢慢来,10年后这位年轻人都还是他的下属。这想法真的完美。

而这位35岁的总监,他的坑位也是年轻的时候用996换回来的。

大部分人本身并不是天才,成功主要是靠勤奋,而这些曾经靠勤奋爬上一个高薪的位置后,劝后来的人要爱惜身体,不要那么拼命,这是什么操作?

不要相信天才和运气,勤奋是大部分人成功的主要原因。

其实,996是市场的选择,不是资本家的选择,资本家根本不用说话,大学生送上门说愿意一半的工资干一样的事情,你说HR会怎么选?

那还选什么,赶紧把作为没有什么战斗激情的老油条派去最差的岗位,希望你主动离职,让位置让出来给年富力强又低价的年轻人。

个人需要发展,公司也需要发展,国家更需要发展。

你会看到网上有各种不同立场的声音,创业者一般会捍卫996,作为普通工作者的我们要知道,真正要面对生活的是你自己,去或留,决定权也是在自己手上。

市场这个蛋糕就那么大,每年800多万大学生涌进来,这些人不是带着蛋糕来上班的,为了得到房子车子和孩子,他们只能抢别人的蛋糕,你不愿意996,别人马上来替代你。

很多人以为随着年龄增长,人的收入会逐渐增加,但其实大数据显示人收入巅峰在35岁左右,此后会陷入下滑,因为大部分人只是重复过日子,只涨经验不涨能力,在35岁以后便会被更努力的年轻人抢走饭碗,然后退居二线。

只有少部分的人在35岁以后成功坐上核心管理层的位置,成为年轻人不可代替的人。

世界变化太快了,每个人都太努力了,即使你名牌大学毕业,或在大公司做过重要职位,没有持续学习的心态,就很难保持职场上的不可代替性,你就没有资格吐槽996,因为年轻人随时可以替代你。

无论你是被迫996还是自愿996,切记不要忘记自己的个人成长。只有不断地学习,改进不足,积累经验,丰富自己的知识面,才对得起你比955的人付出更多时间。公司增长多少基本和你无关,但是每年都是和去年一个样,那你真的算是“白干”了。

其实,”996”是否可以被接受的关键在于,它是以怎样的方式被执行,是强制的还是非强制的,是事先声明的,还是事先没有声明的。

更重要的是,在996工作制的每周72个小时里,必须能产生价值,即工作中有充分的经验积累和成就感获得。对于一些纯属浪费时间的强迫性劳动,没有人愿意主动参与。

所以,对于996工作制的谈论不应该过于宏观而忽略工作与工作之间,待遇与待遇之间,人与人之间的微小差异。